18.08

Вопрос #55407
отказ учителя от прививки против коронавируса

Автор:

Александра , Город: Александров / обл Владимирская, 18.08.2020 18:53:11

Суть вопроса:

Преподаватель детской школы искусств, возраст - 59 лет, стаж работы – более сорока лет, Владимирская область.
Вопрос:
Имеют ли право директор школы, региональные или федеральные власти ПРИНУДИТЕЛЬНО заставить преподавателей делать прививку от коронавируса, проходить тесты на коронавирус или наличие антител?
Существует ли указ или закон, ОБЯЗЫВАЮЩИЙ учителей вакцинироваться?
Как можно отказаться, если будут угрожать увольнением? На какие законы ссылаться в случае таких угроз?
Есть ли у кого-либо законное право уволить человека, отказавшегося делать прививку и проходить тесты на наличие коронавируса/антител?
Во всех СМИ говорится только о ДОБРОВОЛЬНОЙ вакцинации, но начальство школы уже заявило, что в сентябре 2020 все учителя школы должны будут это сделать.
Никаких симптомов, никаких выездов за границу не было. Как обезопасить себя от принудительной прививки?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

18.08.2020 20:14

Здравствуйте. Закона, обязывающего вакцинироваться, нет. Ещё неизвестно, что за вакцину сделали за месяц. Только попробуйте уволить. Так и скажите директору школы. Сразу в суд. Вас восстановят.  

Добрый день! Принудительно никто не может заставить делать прививку...учитываются противопоказания...

20.08.2020 18:54

Жаль конечно, но закон они "родят"...

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет