18.08
Вопрос #55407
отказ учителя от прививки против коронавируса
Автор:
Александра ,
Город: Александров / обл Владимирская,
18.08.2020 18:53:11
Преподаватель детской школы искусств, возраст - 59 лет, стаж работы – более сорока лет, Владимирская область.
Вопрос:
Имеют ли право директор школы, региональные или федеральные власти ПРИНУДИТЕЛЬНО заставить преподавателей делать прививку от коронавируса, проходить тесты на коронавирус или наличие антител?
Существует ли указ или закон, ОБЯЗЫВАЮЩИЙ учителей вакцинироваться?
Как можно отказаться, если будут угрожать увольнением? На какие законы ссылаться в случае таких угроз?
Есть ли у кого-либо законное право уволить человека, отказавшегося делать прививку и проходить тесты на наличие коронавируса/антител?
Во всех СМИ говорится только о ДОБРОВОЛЬНОЙ вакцинации, но начальство школы уже заявило, что в сентябре 2020 все учителя школы должны будут это сделать.
Никаких симптомов, никаких выездов за границу не было. Как обезопасить себя от принудительной прививки?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?