01.08
Вопрос #55174
может ли уменьшаться дополнительный оплачиваемый отпуск с вредными усл.труда без спец.оценки условий труда?
Автор:
Наталья ,
Город: Белгород / обл Белгородская,
01.08.2020 15:57:44
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работаю на предприятии с вредн.условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск был-14 дней( во всяком случае в 2019г), сейчас при уходе в очередной оплачиваемый отпуск выясняется, что дополнительный-7дней при этом спец оценка условий труда не в 2019г не в 2020г не проводилась,не ознакомляли об изменениях.Объясняют не внятно,якобы что-то "не наработал".Помогите пожалуйста разобраться.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.08.2020 08:50
Здравствуйте!
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст.117 ТК РФ).
Для ответа на вопрос, нужно знать содержание всех указанных документов.
Вы можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд, если есть основания.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности