29.10
Вопрос #5514
Попала под сокращение. Что делать?
Автор:
Ходачинская,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
29.10.2015 14:59:49
Суть вопроса:
Здравствуйте. Работаю воспитателем без образования,но с опытом заведующая сказала о сокращении должностей с 12 воспитателей на 9 без приказа,завтра у меня нет работы воспитателя,предлагает нянечкой или увольнение,ребенок по договору ходит в садит , но еще стоит в очереди.Как быть ,куда обратиться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.10.2015 02:04
В федеральную инспекцию труда в случае несогласия сокращения численности или штата работников.
02.11.2015 05:14
Если вы трудоустроены как воспитатель, то для вас выгоднее уволиться по сокращению, так как будет положено выходное пособие, кроме этого предусмотрен определенный порядок, если он будет нарушен заведующей, вы будете восстановлены в должности. Опять же вы не можете потерять работу из-за ребенка, если для вас работа в д/у важнее, то можете перевестись на пом. воспитателя и тогда ребенок тоже останется в д/у. Поэтому если вы решите увольняться, то только по сокращению штата, тогда получите выплату и еще как минимум 2 месяца будете работать воспитателем. По юрид. вопросам можете обратиться по тел.480-627
Другие вопросы:
#68761
06.09.2024 (16:15)
Вакцинация работников образовательной организации
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли педагог отказаться от вакцинации от гриппа, в каких случаях может быть отстранен от работы при отсутствии вакцинации от гриппа?
#68758
05.09.2024 (20:10)
срочный
Запись в трудовой книжке
Здравствуйте! Переведена на должность учителя по совместительству зам директора по УВР. Какая запись будет в трудовой ? И могу ли я требовать запись о совмещении зам по УВР?
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?