29.10
Вопрос #5509
Отзыв заявления об увольнении
Автор:
Индира Владимировна ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
29.10.2015 14:32:12
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работник находясь на испытательном сроке написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В день начала отпуска о он получил трудовую книжку и расчет . Послу получения сразу положил подготовленное заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Заявление об отзыве было предоставлено в день начала отпуска. Каковы наши действия , если мы не хотим , чтобы этот работник у нас работал.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.10.2015 02:01
Статья 81 Трудового Кодекса РФ предусматривает перечень оснований расторжения договора по инициативе работодателя.
02.11.2015 05:04
Во-первых, должны внести изменения в трудовую книжку, признать запись за номером..-недействительной, во-вторых, так как он фактически не пошел в отпуск, то отозвать с отпуска в связи с написанием заявления работника об отзыве заявления об увольнении, удержать выплаченные отпускные из заработной платы в последующем, в-третьих, если вы хотите его уволить как лицо, не прошедшее испытание, то должны его письменно уведомить за три дня до предполагаемой даты увольнения (в предела срока испытания). Если же срок испытания истек, то вы можете уволить только по другим основаниям, предусмотренным в ТК РФ .
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности