Вопрос #54970
Увольнение одним днем

Здравствуйте. Совет может быть только один: никакого заявления не писать, а вместо этого обратиться с жалобами в прокуратуру и в местное отделение федеральной инспекции труда

Да вот когда они ответят!! понимаете в труд. инспекцию я уже писала. Они мне ответили, что права мои нарушены и они выдадут предписание работодателю о недопустимости подобных действий! Так уже итак мои права где только можно были нарушены! Комп мне уже заблокировали, никаких документов об удалённой работе я не подписывала. Под это я думаю меня и уволят. Как мне доказать выход на работу и удаленку? 

Здравствуйте. Глааное сейчас - не нарушать распорядок дня. Есть конечно грязные приёмы со стороны недобросовестных работодателей. Например, убедить двух других работников зафиксировать, что вы якобы отсутствовали на рабочем месте и т.д. Но на такие приемы далеко не каждый работодатель пойдёт. Кроме того, незаконное увольнение можно будет обжаловать в суде. Даже если вам не дают работать, все равно приходите и будьте на рабочем месте. Для доказательства своего присутствия, делайте каждый день скриншот геолокации вашего телефона со временем прибытия и убытия с работы. (Доказательство конечно так себе, но  бывает и такое может сыграть большую роль). Если компьютер заблокирован, то пишите письмо об этом на имя начальника. (Нужно иметь доказательство того, что это письмо вы направляли, то есть входящий номер или подпись, что письмо получил, в крайнем случае, отправляйте почтой). В общем, собирайте доказательства того, что вы работаете или, по крайней мере, желаете это делать, но вам этого не дают, чтобы в случае увольнения можно было идти в суд не с пустыми руками.

Удачи!

Спасибо за помощь! Но на работу в офис не хожу, работаю удаленно с марта месяца по решению работодателя. Документы об удаленке со мной никакие не подписывали, это меня смущает. Не смогут ли они как прогул все оформить. Работодатель очень дерзкий и не добросовестный, могут на любую подлость пойти. 

Всякие подлости бывают. Начните хотя бы записывать телефонные разговоры. Пока увольнения не случилось, сложно предсказать откуда прилетит. В любом случае, обжаловать увольнение можно в суде. То что большинство перешло на удаленку судам известно. К тому же, можно будет привлечь свидетелей в суд. Других работников. 

А Вы можете подсказать каким образом меня должны уведомить о прекращении удаленки? Теперь директор мне говорит пандемия закончена и надо было выйти в офис. И якобы я сегодня на вышла на работу. Невозможность зайти в комп мной зафиксирована. Другой ночник как сидел на удаленке так и сидит. Понятно, что им это под увольнение надо мое раз я сама не ухожу. Директор сказала завтра выйти мне в офис в 2151. Это нормально? Тем более я в другом городе в 400км.