20.07
Вопрос #54966
Не пускают в отпуск по графику
Автор:
Наталья ,
Город: Анапа / край Краснодарский,
20.07.2020 20:57:56
Суть вопроса:
Здравствуйте. Начальник не пускает в плановый отпуск по утверждённому ещё в декабре 2019 года графику, мотивируя тем, что в я в этом графике не расписалась (там нет росписей половины сотрудников, а сдвинуть отпуск хотят у меня). Правильно ли это, К кому обратиться за помощью, что сделать, чтобы уйти в отпуск по графику. спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.07.2020 11:09
Здравствуйте, Наталья. То что вы не ознакомились не является поводом для отказа в предоставлени отпуска - это первое. Второе - ознакомление с графиком отпусков это обязанность работодателя, а не ваша и связи ознакомления с правом на отпуск нет. Вот кстати хорошая статья про ознакомление http://www.garant.ru/news/1225590/
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.