13.07
Вопрос #54860
Целевой договор между ИП и работником
Автор:
Марина ,
Город: Амурск / край Хабаровский,
13.07.2020 09:17:18
Суть вопроса:
Добрый день. Моя деятельность (массаж) оформлена как самозанятость. Снимаю помещение (оборудовано как мини-салон). Хочу найти человека (на подмену себе в случае отпуска и выходных). В дальнейшем планирую расширить помещение и работать в паре с этим человеком. Возможно ли юридически заключить договор между самозанятым и гражданским лицом о том, что я оплачу человеку обучение, а он будет обязан отработать какое-то определенное время в мою пользу(чтобы компенсировать стоимость обучения). Также в предмете договора можно ли прописать условие, если после обучения человек откажется от своих обязательств, то будет обязан вернуть мне деньги за обучение +компенсацию за потраченное время (не считая например тяжелой болезни или получения сильных травм, смерти и тд). Спасибо заранее
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.07.2020 10:12
Здравствуйте. Прскольку Вы самозанятые, трудовой договор не годится. Можно разработать договор по типу субподряда при оказании Вами бытовых услуг. Но текст нужно расписать очень тщательно.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?