12.07
Вопрос #54851
Не выплата компенсации за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ отпуск, а так-же не выплата денежных средств при увольнении с производства в ФКУ ИК-13
Автор:
Александр ,
Город: Самара / обл Самарская,
12.07.2020 17:00:15
Суть вопроса:
Я Кочеров Александр Сергеевич 1976 года. В порядке ст.80ук был направлен из ФКУ ИК 13 село.Спиридоновкак Волжск ого района Самарской области в УФИЦ ФКУ КП 27 после. КРЯЖ города. Самары. Полагаю что были нарушены мои права. Мне небыли выплачены денежные средства как по увольнению так и за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК. Более того в моих документах отсуществует трудовая книжка и данные о моём отработанном стаже на производстве ФКУ ИК 13 "цех"номер 3 Декоративная Балка. В УФИЦ ФКУ КП 27 по предписанию я поступил 3-го июля 2020 года. Так же хотел обратить внимание что я осужден, зарегистрирован а также имею близких родственников в Краснодарском крае что противоречит УИК а именно ст. 60.1,60.2 уик рф.Прошу вас помочь мне в востановлении моих трудовых правах.Также хочу обратиться к вам за помощью для дальнейшего обращения в ФСИН России.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.