12.07

Вопрос #54851
Не выплата компенсации за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ отпуск, а так-же не выплата денежных средств при увольнении с производства в ФКУ ИК-13

Автор:

Александр , Город: Самара / обл Самарская, 12.07.2020 17:00:15

Суть вопроса:

Я Кочеров Александр Сергеевич 1976 года. В порядке ст.80ук был направлен из ФКУ ИК 13 село.Спиридоновкак Волжск ого района Самарской области в УФИЦ ФКУ КП 27 после. КРЯЖ города. Самары. Полагаю что были нарушены мои права. Мне небыли выплачены денежные средства как по увольнению так и за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК. Более того в моих документах отсуществует трудовая книжка и данные о моём отработанном стаже на производстве ФКУ ИК 13 "цех"номер 3 Декоративная Балка. В УФИЦ ФКУ КП 27 по предписанию я поступил 3-го июля 2020 года. Так же хотел обратить внимание что я осужден, зарегистрирован а также имею близких родственников в Краснодарском крае что противоречит УИК а именно ст. 60.1,60.2 уик рф.Прошу вас помочь мне в востановлении моих трудовых правах.Также хочу обратиться к вам за помощью для дальнейшего обращения в ФСИН России.

Документы :

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.5
12.07.2020 20:16

Такая помощь предполагает оплату.

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.