29.10
Вопрос #5483
Взыскание заработной платы,при срочном договоре
Автор:
Владимир Емелькин,
Город: Ульяновск / обл Ульяновская,
29.10.2015 12:16:44
Суть вопроса:
Отработал вахту (месяц)в Московской строительной организации,без зачисления в штат.По срочному трудовому договору,но копию договора на руки не дали. По словам директора и главного бухгалтера была начислена зар.плата,есть ведомость. Но деньги были переведены на карточку начальнику участка. Начальник участка перевел часть зар.платы(меньше половины) мне на карточку,остальную не переводит и не отвечает на телефонные звонки. Есть ли возможность получить свои деньги?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.10.2015 10:13
Добрый день Владимир. В вашем случае необходимо подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, а так же в прокуратуру.
Для более подробной консультации звоните по тел: 89510975700 Юрист Денис.
Для более подробной консультации звоните по тел: 89510975700 Юрист Денис.
29.10.2015 13:40
Добрый день! Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру для проведения проверки и установления факта наличия трудовых отношений. После этого необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Для составления указанных документов, Вы можете обратиться к нам позвонив по телефону 8-951-097-76-02-Елена.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?