04.07
Вопрос #54695
Персональные данные работника
Автор:
Никита ,
Город: Петропавловск-Камчатский / край Камчатский,
04.07.2020 15:50:08
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я устраивался на работу и отправлял анкету по почте, к анкете приложил фотографии паспорта, имею ли я право потребовать от работадетеля под расписку уничтожить мои персональные данные с любых носителей?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.07.2020 22:07
Здравствуйте!
Нельзя работать с человеком, у которого нет персональных данных у работодателя. Работник обязан при поступлении на работу представитть свой паспорт, трудвую книжку. Использовать фотографии работника в носителях, работодатель, само собой, не имеет право. Персональные данные всех работников должны храниться у работодателя без доступа для посторонних.
06.07.2020 09:49
Добрый день. Безусловно, потребовать Вы имеете право, например путем направления претензии, а вот проверить факт исполнения требования, у Вас вряд ли получится, тем более "под расписку".
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.