04.07
Вопрос #54695
Персональные данные работника
Автор:
Никита ,
Город: Петропавловск-Камчатский / край Камчатский,
04.07.2020 15:50:08
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я устраивался на работу и отправлял анкету по почте, к анкете приложил фотографии паспорта, имею ли я право потребовать от работадетеля под расписку уничтожить мои персональные данные с любых носителей?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.07.2020 22:07
Здравствуйте!
Нельзя работать с человеком, у которого нет персональных данных у работодателя. Работник обязан при поступлении на работу представитть свой паспорт, трудвую книжку. Использовать фотографии работника в носителях, работодатель, само собой, не имеет право. Персональные данные всех работников должны храниться у работодателя без доступа для посторонних.
06.07.2020 09:49
Добрый день. Безусловно, потребовать Вы имеете право, например путем направления претензии, а вот проверить факт исполнения требования, у Вас вряд ли получится, тем более "под расписку".
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности