03.07

Вопрос #54672
Заставляют уволиться по собственному желанию

Автор:

Алена , Город: Могоча / край Забайкальский, 03.07.2020 13:42:15
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, я работаю в пенсионном фонде специалистом 5ый месяц, в июне месяце заменяла на время отпуска другого специалиста, работу которого практически не знала, времени на обучение было мало.. Но работу выполняла, конечно были небольшие недочёты, но я же в этой сфере не опытный специалист.
Вчера сотрудница вышла из отпуска, а сегодня мне начальница заявила, мол что я медленно работаю, что надо все знать и уметь, и мол всех достала с вопросами по работе, как и что делать. А что мне ещё оставалось если заранее ничему не обучили. И заставляет меня уволится по собственному желанию без моего согласия, ссылаясь на то что якобы я не заинтересована в работе своей. Жёстких нарушений в работе у меня нет. На иждевении у меня, двое несовершеннолетних детей, я в разводе, воспитываю их одна.
Имеет ли права начальник меня уволить? "К тому в режим самоизоляции.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 10.0
03.07.2020 14:30

Доьрый день. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в сторого определенных случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ . Если таковых не имеется, рекомендую не в коем случае не писать завление по собственному желанию. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
03.07.2020 18:24

Здравствуйте, действия работодателя являются неправомерными. Если имеются какие-то замечания к выполняемой Вами работе, работодатель обязан отобрать у Вас письменное объяснение, а Вы указать на те обстоятельства, которые Вас оправдывают. Вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда указав на факт давления и принуждения к увольнению по собственному желанию. По Вашему заявлению Государственной инспекцией труда будет организована проверка и приняты необходимые меры к защите Ваших интересов и гарантированных трудовых прав. С работодателя возможно потребовать обоснования в письменной форме претензий к Вам и Вашей работе по выполняемым Вами трудовым функциям.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке заявления в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68892 14.11.2024 (01:33)

Правомерно ли уменьшение часов педагогической нагрузки?

В начале сентября заместитель директора по МНР уменьшила нагрузку педагогам техникума на 36 часов во втором семестре, основание - праздничные дни, которые совпадают с учебным процессом. Правомерны ли действия администратора?
Автор: Оксана Ответов: 0 Подробнее
#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
Все вопросы