28.06

Вопрос #54584
Пожилой работник ГБУ во время пандемии

выплачено450 р. закрыт

Автор:

Анна , Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/, 28.06.2020 14:14:20

Суть вопроса:

Здравствуйте! Вопрос: пожилой работник ГБУ, какие у него есть права во время пандемии? Есть ли законы или указы, о том, что пожилые работники вправе работать, например дистанционно, или работодатель ГБУ не вправе требовать выхода на работу, есть ли такое? Хочется уберечь близких. Спасибо!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

28.06.2020 15:31

Здравствуйте! В отношении людей старше возраста 65 лет по прежнему действуют требования распоряжения регионального правительства о строгом соблюдении режима самоизоляции. Поэтому работник в этом возрасте вправе требовать сохранения трудовых отношений на условиях дистанционной работы. Работодатель обязан рассмотреть соответствующее ходатайство работника о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору /об установлении дистанционного режима работы/. Применяются положения Трудового Кодекса о дистанционной работе. При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение, работник обжалует отказ в суд. Если отсутствует возможность дистанционной работы, работнику следует применить право на отпуск без содержания. Пока не будет отменён в регионе режим повышенной готовности и самоизоляции.

Пользователь: Анна  
28.06.2020 16:06

А где это прописано, можно ссылку на распоряжение, чтобы предъявить начальству?

28.06.2020 16:34

Указ главы Республики Саха (Якутия) от 27 апреля 2020 года № 1143 "Об утверждении правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями при введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Республики Саха (Якутия)". Установлены Правила поведения, обязательные для исполнения гражданами и организациями при введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Республики Саха (Якутия) (далее - правила), устанавливают требования к поведению, обязательные для исполнения гражданами и организациями в условиях режима повышенной готовности для органов управления и сил Якутской территориальной подсистемы Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, введенного Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 17 марта 2020 г. № 1055 "О введении режима повышенной готовности на территории Республики Саха (Якутия) и мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Пункт 2.3. Правил - граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания и состояния иммуносупрессии, указанные в приложении № 1 к Указу Главы Республики Саха (Якутия) от 17 марта 2020 г. № 1055 "О введении режима повышенной готовности на территории Республики Саха (Якутия) и мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", обязаны соблюдать режим самоизоляции по месту проживания.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
28.06.2020 16:28

Здравствуйте, порядок ограничительных мер для данной категории работников предусмотрен Указом Главы  Республики Саха (Якутия) «О введении режима повышенной готовности на территории Республики Саха (Якутия) и мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» от 17 марта 2020 года № 1055. Возможность работы дистанционным способом допускается Трудовым кодексом РФ. Возможно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе дистанционным способом в период применения государственно-ограничительных мер.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке дополнительного соглашения о работе дистанционным способом.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет