Вопрос #54551
Не оплата проезда в отпуск работнику, работающего в районах Крайнего Севера

Бесплатная консультация юриста: +7 800 101-19-34

Автор:

Алёна , Город: Надым / АО Ямало-Ненецкий, 26.06.2020 08:50:09

Суть вопроса:

Добрый день! Человек работает в организации по трудовому договору 5 лет. Юридический и фактический адрес работодателя находится в г. Тюмень. Фактическое место работы и проживания сотрудника находится в ЯНАО (весь Надымский район). За весь период трудоустройства сотруднику ни разу не оплачивался проезд в отпуск. На претензии сотрудника организация грозит увольнением. Насколько правомерны действия работодателя и какие действия должен предпринять сотрудник, чтобы ему оплатили проезд и при этом не уволили? Имеет ли право сотрудник требовать компенсацию за неиспользованный льготный проезд?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

26.06.2020 20:11

Здравствуйте, необходимо обратится с заявлением к работодателю о компенсации оплаты проезда. Оплата данных расходов работника должная предусматриваться в заключенном трудовом договоре. К заявлению о компенсации, необходимо приложить копии документов, подтверждающих расходы на оплату проезда. При отказе работодателя произвести компенсацию, возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда.

При необходимости, возможна оказание помощи в подготовке искового заявления.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Адвокат: Долженко Сергей Геннадьевич

26.06.2020 20:48

У меня было такое дело в практике. Организация, входящая в систему Росатома, находится в Москве, фактическое место работы и проживания работников - Комсомольск-на-Амуре. Ни увеличенной продолдительностью отпусков работникам, тем более, с оплатой проезда, ни северных надбавок и районного коэффициента. На все один ответ: "Вы находитесь в Комсомольске в командировке". Действительно, каждый год ралотникам направлялись командировочные предписания на 365 дней. Командировочные, естественно, тоже не выплачивались. Обратились в суд, который полностью удовлетворил наши исковые требования

Ответить

Другие вопросы:

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.

Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Ответить Подробнее

#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.

Автор: Анастасия Ответов: 4 Ответить Подробнее

#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный