26.06

Вопрос #54551
Не оплата проезда в отпуск работнику, работающего в районах Крайнего Севера

Автор:

Алёна , Город: Надым / АО Ямало-Ненецкий, 26.06.2020 08:50:09
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день! Человек работает в организации по трудовому договору 5 лет. Юридический и фактический адрес работодателя находится в г. Тюмень. Фактическое место работы и проживания сотрудника находится в ЯНАО (весь Надымский район). За весь период трудоустройства сотруднику ни разу не оплачивался проезд в отпуск. На претензии сотрудника организация грозит увольнением. Насколько правомерны действия работодателя и какие действия должен предпринять сотрудник, чтобы ему оплатили проезд и при этом не уволили? Имеет ли право сотрудник требовать компенсацию за неиспользованный льготный проезд?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
26.06.2020 20:11

Здравствуйте, необходимо обратится с заявлением к работодателю о компенсации оплаты проезда. Оплата данных расходов работника должная предусматриваться в заключенном трудовом договоре. К заявлению о компенсации, необходимо приложить копии документов, подтверждающих расходы на оплату проезда. При отказе работодателя произвести компенсацию, возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда.

При необходимости, возможна оказание помощи в подготовке искового заявления.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Долженко Сергей Геннадьевич  
26.06.2020 20:48

У меня было такое дело в практике. Организация,  входящая в систему Росатома, находится в Москве, фактическое место работы и проживания работников - Комсомольск-на-Амуре. Ни увеличенной продолдительностью отпусков работникам, тем более, с оплатой проезда, ни северных надбавок и районного коэффициента. На все один ответ: "Вы находитесь в Комсомольске в командировке". Действительно, каждый год ралотникам направлялись командировочные предписания на 365 дней. Командировочные, естественно, тоже не выплачивались. Обратились в суд, который полностью удовлетворил наши исковые требования

Ответить

Другие вопросы:

#68662 25.07.2024 (19:08)

Увольнение по соглашению сторон

Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
Автор: Бергер Анна Ответов: 13 Подробнее
#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 6 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
Все вопросы