21.06
Вопрос #54492
Отпуск по срочному договору
Автор:
Серафима ,
Город: Щелково / обл Московская,
21.06.2020 20:18:11
Суть вопроса:
Работаю по срочному договору (начало работы 12 сентября 2019- конец работы 12 сентября 2020).
Кроме того, что в графике отпусков руководитель перепутал все даты моего отпуска, так еще и поставил 21 день отпуска, а не 28.Получается одной недели не хватает.
Ближайший отпуск по графику с 31.08.20 по 6.08.20. Я бы хотела добавить еще неделю с 7.09.20 по 12.09.20 (т.к. одна из частей должна быть 14 дней)
Может ли работодатель или отдел кадров сказать что-то против этой недели? Получается с 7 по 12 сентября отпуск вне графика. Может ли работодатель потребовать, что бы эту неделю, не занесенную в график, добавили к другой части отпуска, которая идет уже после прекращения договора?
За неиспользованные дни отпуска должна полагаться компенсация, но я бы хотела взять полноценный отпуск.
Кроме того, что в графике отпусков руководитель перепутал все даты моего отпуска, так еще и поставил 21 день отпуска, а не 28.Получается одной недели не хватает.
Ближайший отпуск по графику с 31.08.20 по 6.08.20. Я бы хотела добавить еще неделю с 7.09.20 по 12.09.20 (т.к. одна из частей должна быть 14 дней)
Может ли работодатель или отдел кадров сказать что-то против этой недели? Получается с 7 по 12 сентября отпуск вне графика. Может ли работодатель потребовать, что бы эту неделю, не занесенную в график, добавили к другой части отпуска, которая идет уже после прекращения договора?
За неиспользованные дни отпуска должна полагаться компенсация, но я бы хотела взять полноценный отпуск.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?