20.06

Вопрос #54484
Принудительный отпуск педагога

Автор:

Елизавета , Город: Сосногорск / Респ Коми, 20.06.2020 14:39:37

Суть вопроса:

Добрый день.
Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком в апреле этого года. Полгода ещё не отработала. Но директор школы настаивает на моем выходе в отпуск уже в августе.
Я отпуск в августе брать не хочу.
(Хочу проработать весь год до следующего лета и тогда уже взять отпуск целиком. Возможно ли это?)
В праве ли я отказаться от этого отпуска в августе и работать как обычно?
Заранее спасибо за ответ.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

21.06.2020 16:23

Добрый день! График отпусков сотрудников составляется и утверждается ещё до начала календарного года. В прошлом году Вы ещё точно не знали, когда состоится выход на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Ещё и ограничительные мероприятия добавили неразберихи. Поэтому в апреле возникла необходимость поменять график отпусков на этот год. На срок в полгода может сослаться впервые принятый на работу сотрудник. Для Вас действует обычный порядок, по согласованию с руководителем учреждения. Отпуск Вам должны предоставить ещё в этом году. Период отпуска Вы можете выбрать. Не устраивает Вас именно август? Возьмите по частям отпуск за этот год в осенние месяцы этого года. И просите в графике отпусков на 2021 год предоставить Вам отпуск в полном размере в летнее время.

Другие вопросы:

#69014 12.01.2025 (14:15)

Работа во внерабочее время.

Здравствуйте. Работаю на котельной слесарем 4 разряда. В бригаде есть ещё два слесаря 5 разряда. Могут ли меня одного вызывать во вне рабочее время на работу по поломке оборудования котельной? Благодарю за ответ.
#69013 12.01.2025 (11:04)

Работодатель принуждает подтовариваться

Здравствуйте. Я просто в ступоре от происходящей ситуации. Устроилась на работу, не официально, даже договор ни какой составлен не был.Работаю консультантом продавецом, в отделе бытовой химии. Так же у этого ИП есть еще супермаркет, магазин строй материалов, и магазин товаров для дома. Штат работников большой. Отработала половину декабря, в январе получала свою первую зарплату, в кабинете начальства наличкой в руки. Какого же было моё удивление что обязательно еще нужно подтовариваться. Всякими конфетками , печеньками, у некоторых даже капуста была. Меня как бы такое не особо устраивает, мне вот это все не надо. Ну ладно забрала я свою подтоварку, сумма там вышла на 200 рублей. Позже у коллег спрашиваю, что это такое вообще было.. Сказали что это обычная практика и отказаться нельзя, что уже некоторые пробовали, такие скандалы были, жуть. Так вот мой вопрос, имеет ли право работодатель принуждать, заставлять покупать какие то товары или продукты питания? Законно ли вообще такое?
#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?