17.06
Вопрос #54430
Пособия по уходу за ребёнком при срочном договоре
Автор:
Ирина ,
Город: Вологда / обл Вологодская,
17.06.2020 06:47:21
Суть вопроса:
Здравствуйте.
В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. В конце этого месяца он заканчивается и мне сообщили, чтобы я писала заявление на увольнение, так как договор у меня был срочный. Законно ли это и что будет, если я заявление откажусь написать. Добавлю ещё то, что конкретных сроков в договоре прописано не было.
В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. В конце этого месяца он заканчивается и мне сообщили, чтобы я писала заявление на увольнение, так как договор у меня был срочный. Законно ли это и что будет, если я заявление откажусь написать. Добавлю ещё то, что конкретных сроков в договоре прописано не было.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.06.2020 07:35
Здравствуйте! Полагаю, что Вас вводят в заблуждение. Если срок договора окончен, то и заявление об увольнении работодателю от Вас не зачем было бы требовать.
17.06.2020 13:47
Здравствуйте!
Не пишите никакого заявления об увольнении. Если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, то в этом случае и заявления об увольнении не требуется. Но, Вы пишете "конкретных сроков в договоре прописано не было". Если так, то Вас нужно признать принятой на бессрочную работу.
Другие вопросы:
#69105
08.03.2025 (21:52)
Дни без оплаты
Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102
05.03.2025 (20:18)
Личное дело работника
Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095
28.02.2025 (07:48)
Личное дело работника
Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?