17.06
Вопрос #54430
Пособия по уходу за ребёнком при срочном договоре
Автор:
Ирина ,
Город: Вологда / обл Вологодская,
17.06.2020 06:47:21
Суть вопроса:
Здравствуйте.
В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. В конце этого месяца он заканчивается и мне сообщили, чтобы я писала заявление на увольнение, так как договор у меня был срочный. Законно ли это и что будет, если я заявление откажусь написать. Добавлю ещё то, что конкретных сроков в договоре прописано не было.
В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. В конце этого месяца он заканчивается и мне сообщили, чтобы я писала заявление на увольнение, так как договор у меня был срочный. Законно ли это и что будет, если я заявление откажусь написать. Добавлю ещё то, что конкретных сроков в договоре прописано не было.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.06.2020 07:35
Здравствуйте! Полагаю, что Вас вводят в заблуждение. Если срок договора окончен, то и заявление об увольнении работодателю от Вас не зачем было бы требовать.
17.06.2020 13:47
Здравствуйте!
Не пишите никакого заявления об увольнении. Если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, то в этом случае и заявления об увольнении не требуется. Но, Вы пишете "конкретных сроков в договоре прописано не было". Если так, то Вас нужно признать принятой на бессрочную работу.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности