Вопрос #54409
Обьяснительная. Как написать

Здравствуйте. Из вопроса не ясно с каким приказом Вы не были ознакомлены. Видимо с приказом относительно необходимости осществления трудовой функции в нерабочий и праздничный день. Если Вас просят написать объяснительную то необходимо указать действительную причину Вашего отсутствия на рабочем месте (то есть, что не были уведомлены о необходимости выхода на работу). Действующее Трудовое законодательство допускает привлечение работника в выходной день только с согласия работника за исключением случаев:

• Предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• Предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• Выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части ( п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ ). 

Здравствуйте, в объяснительной необходимо указать и изложить уважительные причины Вашего отсутствия на рабочем месте, чтобы у работодателя не было законных оснований привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке объяснительной работодателю.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.