29.10
Вопрос #5437
Расчет больничного листа по уходу за ребенком
Автор:
Елена,
Город: Находка / край Приморский,
29.10.2015 09:53:24
Суть вопроса:
Здравствуйте! У меня вопрос касательно больничного листа по уходу за ребенком. Моему сыну 3,5 года, 12 ноября 2014 года ему поставили диагноз - туберкулез легких. Нас определили в краевую туберкулезную клинику. Я находилась с ним на протяжении восьми месяцев в пределах клиники, нас выписали 10 августа 2015 года. После выписки я передала больничный лист в частную организацию, где работаю. Оклад мой составляет 29 000 рублей, работаю с сентября 2008 года, с декабря 2011 года по сентябрь 2013 года находилась в декретном отпуске. По итогу мне выплатили больничный в сумме 46 000 рублей, хотя из устной консультации с сотрудником охраны труда мне сообщили, что выплата должна быть в сумме 80 процентов от оклада за 90 дней нахождения на лечении в году. Подскажите, верно ли мне выплатили?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.