Вопрос #54352
Право на отгулы.
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Приветствую!
В отгул идут по желанию, с согласия работодателя. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Нерабочие дни в мае оплачиваются по аналогии с нерабочими днями в апреле, сообщили в пресс-службе Роструда. Зарплата выплачивается в обычном размере в соответствии с локальными актами организации.
Нерабочими днями объявлены 6, 7 и 8 мая в связи с введением в стране режима самоизоляции, который продлится до 11 мая включительно. Однако дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая, согласно производственному календарю, считаются праздничными выходными днями, поэтому оплачиваются работающим гражданам в двойном размере.
Спасибо за ответ. Только еще маленькое уточнение для не совсем понятливых - значит, отгул я имею право не брать, если не хочу? Все ж таки это по желанию работника, а не по принуждению, как у нас - идите и все.
спасибо!!!