10.06
Вопрос #54323
Увольнение по окончании срочного договора работника, находящегося в отпуске по уходом за ребенком
Автор:
Марина ,
Город: Курган / обл Курганская,
10.06.2020 14:02:45
Суть вопроса:
Подскажите пожалуйста...
4 года работала в одной организации, менялись должности, последней была временная, с которой я и ушла в декрет, а потом и в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Прошло пол года и и на работу возвращается основной сотрудник, а меня увольняют по условиям срочного договора, так как он был заключен на время отсутствия основного работника. Вопрос в следующем...Пропадет ли стаж, если трудовую мне после увольнения вернут, а на другую работу я не смогу устроиться ещё год, пока ребенку не исполнится полтора года? Пособия по уходу за ребенком буду получать от органов соцзащиты, на биржу по безработице встать не смогу, ибо есть право на выбор только одного места получения пособий (либо на ребенка, либо на меня, по безработице), да и с биржи будут предлагать мне вакантные должности, а я с маленьким ребенком не имею возможности работать, до момента когда отдам его в сад.
Спасибо за Ваши ответы!
4 года работала в одной организации, менялись должности, последней была временная, с которой я и ушла в декрет, а потом и в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Прошло пол года и и на работу возвращается основной сотрудник, а меня увольняют по условиям срочного договора, так как он был заключен на время отсутствия основного работника. Вопрос в следующем...Пропадет ли стаж, если трудовую мне после увольнения вернут, а на другую работу я не смогу устроиться ещё год, пока ребенку не исполнится полтора года? Пособия по уходу за ребенком буду получать от органов соцзащиты, на биржу по безработице встать не смогу, ибо есть право на выбор только одного места получения пособий (либо на ребенка, либо на меня, по безработице), да и с биржи будут предлагать мне вакантные должности, а я с маленьким ребенком не имею возможности работать, до момента когда отдам его в сад.
Спасибо за Ваши ответы!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?