Вопрос #54320
Могут ли уволить из за больничного
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Ольга. Из-за больничного даже, если вы будете ходить на больничный десять раз в месяц, вас уволить не могут. Ваша задача приходить на работу вовремя, соблюдать внутренний трудовой распорядок и выполнять свои должностные обязанности (прописанные в трудовом договоре и должностной инструкции) безукоризнено. На будущее рекомендую в случае болезни ребенка брать больничный, а не отгул.
Я и так работаю ответственно свою работу выполняю бригадир слишком много полномочий берет на себя как хочет так и издеваться над работниками заставляет работать за двоих да ещё и принуждает к подработкам все молчат и бояться до деректора её беспредел донести не могут т.к все ип какие меры можно принят в её сторону чтоб было законно? Я одна трудоустроенна.
Здравствуйте подскажите пожалуйста могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию конкретно на бригадира начальство закрывает глаза на её беспредел она почувствовала себя директором что хочет то и творит провоцирует специально потом бежит к директору и преподносит все подругому хочу чтоб рукаводство наказали её только подскажите как правильно это сделать???
Здравствуйте, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (статья 81 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, за нахождение Вас на больничном, работодатель не имеет право на Ваше увольнение, такие действия работодателя будут являться неправомерными и влечь для него применение установленных мер ответственности.
Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и к работодателю будут приняты необходимые меры ответственности, а Ваше увольнение будет аннулировано, и Вы восстановлены в должности.
При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке жалобы в Государственную инспекцию труда.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Я и так работаю ответственно свою работу выполняю сам работодатель притензий не имеет там бригадир одела на себя карону и че хочет то и творит да ещё и заставляет работать за двоих какие законные меры можно принять в её стороны чтоб больше не докапывалась и как донести до начальства вышестоящего что она привыкает свои полномочия?
Здравствуйте, в таком случае самый простой и надежный способ обратится с заявлением к работодателю, в котором все подробно изложить. Работодатель отберет у бригадира объяснение и вынесет ему предостережение.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
А что нужно для того чтоб жалобу написать, мне сегодня коллеги сказали что бригадир на моё место привела другого человека
Здравствуйте, необходимо обратится с заявлением к работодателю или подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если после выхода из больничного Вам не будет предоставлено Ваше рабочее место.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.