Вопрос #54320
Могут ли уволить из за больничного

Здравствуйте, Ольга. Из-за больничного даже, если вы будете ходить на больничный десять раз в месяц, вас уволить не могут. Ваша задача приходить на работу вовремя, соблюдать внутренний трудовой распорядок и выполнять свои должностные обязанности (прописанные в трудовом договоре и должностной инструкции) безукоризнено. На будущее рекомендую в случае болезни ребенка брать больничный, а не отгул.

​​​​​​​​​​​​​​Я и так работаю ответственно свою работу выполняю бригадир слишком много полномочий берет на себя как хочет так и издеваться над работниками заставляет работать за двоих да ещё и принуждает к подработкам все молчат и бояться до деректора её беспредел донести не могут т.к все ип какие меры можно принят в её сторону чтоб было законно? Я одна трудоустроенна. 

Здравствуйте подскажите пожалуйста могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию конкретно на бригадира начальство закрывает глаза на её беспредел она почувствовала себя директором что хочет то и творит провоцирует специально потом бежит к директору и преподносит все подругому хочу чтоб рукаводство наказали её только подскажите как правильно это сделать??? 

Можете. Законом это не запрещено как и писать директору докладные записки

Здравствуйте, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, за нахождение Вас на больничном, работодатель не имеет право на Ваше увольнение, такие действия работодателя будут являться неправомерными и влечь для него применение установленных мер ответственности.

Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и к работодателю будут приняты необходимые меры ответственности, а Ваше увольнение будет аннулировано, и Вы восстановлены в должности.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке жалобы в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Я и так работаю ответственно свою работу выполняю сам работодатель притензий не имеет там бригадир одела на себя карону и че хочет то и творит да ещё и заставляет работать за двоих какие законные меры можно принять в её стороны чтоб больше не докапывалась и как донести до начальства вышестоящего что она привыкает свои полномочия?

Здравствуйте, в таком случае самый простой и надежный способ обратится с заявлением к работодателю, в котором все подробно изложить. Работодатель отберет у бригадира объяснение и вынесет ему предостережение.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

А что нужно для того чтоб жалобу написать, мне сегодня коллеги сказали что бригадир на моё место привела другого человека

Здравствуйте, необходимо обратится с заявлением к работодателю или подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если после выхода из больничного Вам не будет предоставлено Ваше рабочее место.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.