09.06
Вопрос #54306
Стажировка не официальное трудоустройство
Автор:
Alexey ,
Город: Самара / обл Самарская,
09.06.2020 13:43:40
Суть вопроса:
Здравствуйте, я устроился на работу, мне сказали что нужно пройти 3 дня стажировки по 3 часа в день, про оплату ничего не сказали, трудовой договор не оформляют. Если меня после 3ех дней выкинут с работы, то смогу ли я получить как-то деньги?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.06.2020 16:15
Здравствуйте Алексей. Вы пишите что устроились на работу, однако трудоустройство само по себе предусматривает договорные отношения установленные трудовым законодательством. ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника, с работником заключается срочный трудовой договор. Также все это оформляется приказами по работе. Если выкинут с работы может оплатят добровольно, а может нужно будет писать жалобы и может судиться, тогда деньги выплатят.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.