05.06
Вопрос #54218
Просят уволиться по собственному желанию
Автор:
Алексей ,
Город: Чебоксары / Респ Чувашия,
05.06.2020 22:41:08
Суть вопроса:
Жену просят написать заявление об увольнении она является директором салона мегафон за невыполнения плана её подчинённых как поступить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.06.2020 00:48
Варианта два: 1. Согласиться на предложенные и написать заявление об увольнении. 2. Отказаться от подачи такого заявления, в связи с тем, что принуждение у увольнению по собственному желанию само по себе свидетельствует об отсутствии такого желания у работника, а потому не может быть признано законным.
Следует отметить, что при втором варианте развития событий, не исключено, что работодатель постарается найти законные способы для увольнения работника по инициативе работодателя. Я думаю, что все что я сейчас написал вы и без меня понимаете. Однако, иначе на ваш вопрос ответить невозможно.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.