Вопрос #53985
Смена оплаты за отработанные часы

Алексей! Действия со стороны представителей работодателя должны быть основаны на конкретной норме Правил внутреннего трудового распорядка. Каждый работник с такими правилами ознакамливается при начале работы, либо уточняет спорные вопросы в процессе работы. Но уже очевидно, что в Правилах этого работодателя заранее оговорено, что при смене длительностью двенадцать часов установлено и время перерывов, которые в состав отработанного времени не включаются. Это означает, что ранее неправильно осуществлялся учёт рабочего времени. Но и делать приказ на смену в одиннадцать часов тоже неправильно. Опять надо исключить перерывы! Ведь перерывы будут, в любом случае. Надо просить предоставить правила внутреннего трудового распорядка работникам на ознакомление. И приказ должен быть исправлен. Если был учёт ранее в табеле всех двенадцати часов смены, это ошибка работодателя. Пусть сам за такую ошибку и отвечает. Работодатель обязан по трудовому кодексу заранее сообщать работникам /за два месяца/ о таких изменениях. 

Здравствуйте, Алексей!

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Вам, прежде чем подписать приказ об ознакомлении с ним, следует ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и исходить из его содержания. 

В соответствии со статьей 108 ТК РФ, обед в рабочее время не входит и работодателем не оплачивается, но тем не менее время для обеда должно быть строго регламентировано и закреплено в правилах внутреннего распорядка. Однако, если при выполнении работ отрыв от производства в силу специфики работы не возможен, обеденное время включается в общее рабочее время и соответственно, подлежит оплате в общем порядке (часть 3 данной статьи). Перечень таких работ в правилах внутреннего трудового распорядка должен быть прописан. Внесения в трудовой договор могут быть внесены по инициативе работодателя, при этом работник должен быть уведомлен о них не менее, чем за два месяца. Если работник отказывается от получения уведомления о внесении изменений, то работодатель в присутствии свидетелей фиксирует факт отказа, работнику предлагаются иные вакантные должности. Ну а трудовой договор прекращает свое действие, через два месяца.