28.10
Вопрос #5397
Возможно ли вернуть деньги за отработанное время?
Автор:
Олеся,
Город: Красноярск / край Красноярский,
28.10.2015 15:55:31
Суть вопроса:
Здравствуйте, устроилась работать в частный детский сад, мне дали подписать трудовой договор я подписала и сказали, то директор в скором времени подпишет, поставит печать и отдаст...Шло время, а договор не отдавали.. Прошло 10 дней работы, я написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор выдать мне отказались, сказав, что я не прошла испытательный срок и деньги не выдали, скажите, пожалуйста, возможно ли вернуть деньги за отработанное время?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.10.2015 13:13
В Вашем случаи денежные средство возможно вернуть в судебном порядке. Готовы оказать содействие в написании искового заявления 89232806296.
29.10.2015 05:22
В судебном порядке Вы можете вернуть свои деньги. Звоните поможем 206-91-21
30.10.2015 05:58
вы можете претендовать на сумму за фактически отработанное время, но у вас договора на руках нет. Интересы работников в таком случае представляет трудовая инспекция.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.