28.10
Вопрос #5396
Имеет ли право работодатель задерживать на работе?
Автор:
Илья Юрьевич,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
28.10.2015 15:47:36
Суть вопроса:
Здравствуйте, я работаю на ж/д транспорте на металлургическом комбинате, имеет ли право работодатель задержать меня после отработанной 12 часовой смены (день/ночь) на 2 часа и работать эти 2 часа так как нет смены? Ведь работа связана с движением и повышенной опасностью? Какими статьями ТК я могу руководствоваться в отказе от работы свыше 12 часов (день/ночь)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.10.2015 15:38
Здравствуйте. Лучше чем в статье 99 Трудового кодекса нет ответа на ваш вопрос ТК РФ , Статья 99. Сверхурочная работа
Вот ссылка на нее http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/
Если у вас остались вопросы по трудовому праву обращайтесь к Булатниковой Оксане Вячеславовне. Это очень хороший специалист по трудовым спорам. Вот ее координаты: г. Новокузнецк ул. Кирова, 78 Тел.: 60-27-73 сот. 8-913-322-54-04 http://bulatnikova42.ucoz.ru/
Вот ссылка на нее http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/
Если у вас остались вопросы по трудовому праву обращайтесь к Булатниковой Оксане Вячеславовне. Это очень хороший специалист по трудовым спорам. Вот ее координаты: г. Новокузнецк ул. Кирова, 78 Тел.: 60-27-73 сот. 8-913-322-54-04 http://bulatnikova42.ucoz.ru/
28.10.2015 17:38
Илья Юрьевич, работодатель имеет право привлекать к сверхурочной работе.Консультацию можно получить по тел. 95 84 97, 8 950 571 22 23
29.10.2015 09:35
Да может, только это уже сверхурочная работа.
К сверхурочным работам нельзя привлекать:
беременных женщин;
несовершеннолетних;
сотрудников в период действия ученического договора;
сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности запрещена в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ст. 99 и 203 Трудового кодекса РФ ).
С письменного согласия сотрудника можно привлечь его к сверхурочной работе в следующих случаях:
когда необходимо выполнить или закончить работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества, создать угрозу жизни и здоровью людей;
для ремонта механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной простоя для большого числа сотрудников;
если не явился сменщик (при работе с непрерывным производственным циклом). В этом случае в кратчайший срок нужно найти ему замену. Однако есть случаи, когда сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе и без его согласия. Согласие не нужно, если:
ведутся работы по предотвращению катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
ведутся общественно необходимые работы (по водо- и газоснабжению, снабжению, отоплению, освещению, канализации и т. п.);
ведутся работы в условиях чрезвычайного или военного положения, а также неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод и т. п.).
Во всех остальных случаях привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа ( ст. 99 ТК РФ ).
К сверхурочным работам нельзя привлекать:
беременных женщин;
несовершеннолетних;
сотрудников в период действия ученического договора;
сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности запрещена в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ст. 99 и 203 Трудового кодекса РФ ).
С письменного согласия сотрудника можно привлечь его к сверхурочной работе в следующих случаях:
когда необходимо выполнить или закончить работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества, создать угрозу жизни и здоровью людей;
для ремонта механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной простоя для большого числа сотрудников;
если не явился сменщик (при работе с непрерывным производственным циклом). В этом случае в кратчайший срок нужно найти ему замену. Однако есть случаи, когда сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе и без его согласия. Согласие не нужно, если:
ведутся работы по предотвращению катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
ведутся общественно необходимые работы (по водо- и газоснабжению, снабжению, отоплению, освещению, канализации и т. п.);
ведутся работы в условиях чрезвычайного или военного положения, а также неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод и т. п.).
Во всех остальных случаях привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа ( ст. 99 ТК РФ ).
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили