28.10
Вопрос #5396
Имеет ли право работодатель задерживать на работе?
Автор:
Илья Юрьевич,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
28.10.2015 15:47:36
Суть вопроса:
Здравствуйте, я работаю на ж/д транспорте на металлургическом комбинате, имеет ли право работодатель задержать меня после отработанной 12 часовой смены (день/ночь) на 2 часа и работать эти 2 часа так как нет смены? Ведь работа связана с движением и повышенной опасностью? Какими статьями ТК я могу руководствоваться в отказе от работы свыше 12 часов (день/ночь)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.10.2015 15:38
Здравствуйте. Лучше чем в статье 99 Трудового кодекса нет ответа на ваш вопрос ТК РФ , Статья 99. Сверхурочная работа
Вот ссылка на нее http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/
Если у вас остались вопросы по трудовому праву обращайтесь к Булатниковой Оксане Вячеславовне. Это очень хороший специалист по трудовым спорам. Вот ее координаты: г. Новокузнецк ул. Кирова, 78 Тел.: 60-27-73 сот. 8-913-322-54-04 http://bulatnikova42.ucoz.ru/
Вот ссылка на нее http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/
Если у вас остались вопросы по трудовому праву обращайтесь к Булатниковой Оксане Вячеславовне. Это очень хороший специалист по трудовым спорам. Вот ее координаты: г. Новокузнецк ул. Кирова, 78 Тел.: 60-27-73 сот. 8-913-322-54-04 http://bulatnikova42.ucoz.ru/
28.10.2015 17:38
Илья Юрьевич, работодатель имеет право привлекать к сверхурочной работе.Консультацию можно получить по тел. 95 84 97, 8 950 571 22 23
29.10.2015 09:35
Да может, только это уже сверхурочная работа.
К сверхурочным работам нельзя привлекать:
беременных женщин;
несовершеннолетних;
сотрудников в период действия ученического договора;
сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности запрещена в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ст. 99 и 203 Трудового кодекса РФ ).
С письменного согласия сотрудника можно привлечь его к сверхурочной работе в следующих случаях:
когда необходимо выполнить или закончить работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества, создать угрозу жизни и здоровью людей;
для ремонта механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной простоя для большого числа сотрудников;
если не явился сменщик (при работе с непрерывным производственным циклом). В этом случае в кратчайший срок нужно найти ему замену. Однако есть случаи, когда сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе и без его согласия. Согласие не нужно, если:
ведутся работы по предотвращению катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
ведутся общественно необходимые работы (по водо- и газоснабжению, снабжению, отоплению, освещению, канализации и т. п.);
ведутся работы в условиях чрезвычайного или военного положения, а также неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод и т. п.).
Во всех остальных случаях привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа ( ст. 99 ТК РФ ).
К сверхурочным работам нельзя привлекать:
беременных женщин;
несовершеннолетних;
сотрудников в период действия ученического договора;
сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности запрещена в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ст. 99 и 203 Трудового кодекса РФ ).
С письменного согласия сотрудника можно привлечь его к сверхурочной работе в следующих случаях:
когда необходимо выполнить или закончить работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества, создать угрозу жизни и здоровью людей;
для ремонта механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной простоя для большого числа сотрудников;
если не явился сменщик (при работе с непрерывным производственным циклом). В этом случае в кратчайший срок нужно найти ему замену. Однако есть случаи, когда сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе и без его согласия. Согласие не нужно, если:
ведутся работы по предотвращению катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
ведутся общественно необходимые работы (по водо- и газоснабжению, снабжению, отоплению, освещению, канализации и т. п.);
ведутся работы в условиях чрезвычайного или военного положения, а также неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод и т. п.).
Во всех остальных случаях привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа ( ст. 99 ТК РФ ).
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?