Вопрос #53939
Правильно составлен договор

Здравствуйте, Рита! Предметом договора о поной индивидуальной материальной ответственности является автомобиль, при этом не указано для каких целей он передается работнику, в связи с чем п. 4 договора составлен некорректно. Случаи возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, перечислены в ст. 243. Этот перечень является исчерпывающим. В соответствии со ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности в том числе за недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. При этом в силу части первой ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. На основании части второй ст. 244 ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Исходя из самого названия и структуры Перечня , можно сделать вывод о том, что основанием для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности в равной степени могут являться либо занятие должности, либо выполнение работы, поименованных в Перечне. Должность водителя в Перечне не указана. Управление транспортным средством также не отнесено Перечнем к списку работ, выполнение которых позволяет заключать с работником договор о полной материальной ответственности. Поэтому договор о полной материальной ответственности по поводу автомобиля с работником, на которого возложена обязанность по управлению этим автомобилем, заключить нельзя. Таким образом, в случае, если в трудовые обязанности водителя не входит получение, заготовка, хранение, учет, выдача, транспортировка материальных ценностей, то работодатель не вправе заключить с ним письменный договор о полной материальной ответственности.