28.05
Вопрос #53922
Стоит ли заключать договор подряда на оказание услуг по поддержке сайта?
Автор:
Вячеслав ,
Город: Москва / регион Москва,
28.05.2020 09:18:57
Суть вопроса:
Здравствуйте. Хочу заключить с одной компанией договор о сотрудничестве: поддержка сайта, администрирование. Они предлагают подписать договор подряда (в приложении, переведенный с украинского, могут быть ошибки) . Ранее я не заключал подобных договоров и не полностью понимаю какую ответственность я несу и чем может быть это чревато. Допустим по какой-то причине не смогу выполнить работы в оговоренный срок (или как указанно в документе "Исполнитель обязан приступить к оказанию услуг сразу после предоставления Заказчиком информации, материалов, необходимых для предоставления таких услуг;" ), но при этом оповещу заказчика о том, что смогу выполнить эту работу в ближайшее время. Может ли заказчик начислить штраф за несвоевременное оказание услуг или даже подать иск в суд?
Или поручить задание, которое по сложности будет превышать мои возможности и при это требовать его выполнение в рамках соглашения данного договора?
Или поручить задание, которое по сложности будет превышать мои возможности и при это требовать его выполнение в рамках соглашения данного договора?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.05.2020 11:36
Здравствуйте, Вячеслав!
Сразу хочу отметить, что работа с такими договорами является платной услугой и вряд ли кто-то бесплатно и профессионально вас проконсультирует. Это связано с тем, что юристу требуется время на изучение вашего договора и некоторых аспектов украинского законодательства.
Если очень кратко и бегло по вашему договору, то предмет договора не четкий, не совсем ясен, отсутсвует перечень услуг, который необходимо исполнять и т.д.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?