22.05

Вопрос #53791
Предоставление отпуска c сохранением заработной платы

Автор:

Валерия , Город: Томск / обл Томская, 22.05.2020 10:13:48
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Ситуция такова: я устроилась на работу в университет лаборантом в феврале этого года. Летом с 6 июля все сотрудники кафедры, на которой я работаю, у ходят в отпуск. И я тоже должна буду уйти. У прподавателей отпуск составляет 56 календарных дней, у лаборантов 28, хотя кафедра все равно не работает все 56 и часть отпуска нам приходится брать без содержания, нам сказали, что выбора у нас нет. Но проблема в следующем: я работаю с 3 феврался и буду работать до 6 июля включительно (это составит 5 месяцев, а не 6, к сожалению). Значит ли это, что мне совершенно не положен отпуск, и я должна полностью взять его без содержания? В отделе кадров мне сказали именно так. И объяснили это тем, что графики отпусков были составлены до моего прихода.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
22.05.2020 12:54

Здравствуйте!

Нет, не значит это, что Вам совершенно не положен отпуск.

Согласно ст. 122 ТК РФ "По соглашению сторон оплачиваемый отпуск отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".   

"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен : женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев".

Обратите внимание на слова: "может быть предоставлен" и "должен быть предоставлен".

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
22.05.2020 18:08

Здравствуйте, Вам должен быть предоставлен оплачиваемой отпуск установленной продолжительности. При отказе предоставления оплачиваемого отпуска Вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. По Вашему заявлению будет проведена проверка и будут приняты необходимые меры реагирования для защиты Ваших прав и предоставления оплачиваемого отпуска.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68785 17.09.2024 (13:55)

Дезинсекция. Права сотрудника

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
Автор: наталья Ответов: 5 Подробнее
#68782 17.09.2024 (11:01)

Уведомление в миграционную службу

Добрый день. Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу??? Спасибо.
Автор: Виталий Ответов: 2 Подробнее
#68761 06.09.2024 (16:15)

Вакцинация работников образовательной организации

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли педагог отказаться от вакцинации от гриппа, в каких случаях может быть отстранен от работы при отсутствии вакцинации от гриппа?
Автор: Ирина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы