22.05

Вопрос #53791
Предоставление отпуска c сохранением заработной платы

Автор:

Валерия , Город: Томск / обл Томская, 22.05.2020 10:13:48
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Ситуция такова: я устроилась на работу в университет лаборантом в феврале этого года. Летом с 6 июля все сотрудники кафедры, на которой я работаю, у ходят в отпуск. И я тоже должна буду уйти. У прподавателей отпуск составляет 56 календарных дней, у лаборантов 28, хотя кафедра все равно не работает все 56 и часть отпуска нам приходится брать без содержания, нам сказали, что выбора у нас нет. Но проблема в следующем: я работаю с 3 феврался и буду работать до 6 июля включительно (это составит 5 месяцев, а не 6, к сожалению). Значит ли это, что мне совершенно не положен отпуск, и я должна полностью взять его без содержания? В отделе кадров мне сказали именно так. И объяснили это тем, что графики отпусков были составлены до моего прихода.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
22.05.2020 12:54

Здравствуйте!

Нет, не значит это, что Вам совершенно не положен отпуск.

Согласно ст. 122 ТК РФ "По соглашению сторон оплачиваемый отпуск отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".   

"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен : женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев".

Обратите внимание на слова: "может быть предоставлен" и "должен быть предоставлен".

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
22.05.2020 18:08

Здравствуйте, Вам должен быть предоставлен оплачиваемой отпуск установленной продолжительности. При отказе предоставления оплачиваемого отпуска Вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. По Вашему заявлению будет проведена проверка и будут приняты необходимые меры реагирования для защиты Ваших прав и предоставления оплачиваемого отпуска.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

Ответов: 2
#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности
Автор: Маша Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы