17.05

Вопрос #53581
Имеет ли право работодатель аннулировать увольнение и удерживать зарплату полностью?

Автор:

Наталия , Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/, 17.05.2020 07:39:51
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работаю в микрокредитной компании, нас несколько работников попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию и я была уволена 13 апреля с трудового договора и переведена на гпх, получила расчёт в полном размере за проработанное время и неиспользованный отпуск, далее работодатель аннулировал увольнение и говорят что я осталась по прежнему работать на трудовом договоре, аванс в конце апреля и зарплату в начале мая не получила, и ещё осталась должна компании около 23000 рублей, объяснили тем что увольнение анулировали а расчёт я получила поэтому зарплаты не видать. Трудовая книжка на руках и в ней я уволена с 13 апреля 2020 года. Теперь работодатель предлагает аннулировать запись об увольнении и уволить в мае и заново трудоустроить. Подскажите как быть? Осталась без денег
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Виль Виктор Александрович  
17.05.2020 08:14

Здравствуйте. Вас обманули. Работодатель не может аннулировать увольнение - как только Вы ознакомились с приказом об увольнении - трудовые отношения закончились, теперь платить Вам должны по другому договору. Напишите бывшему работодателю по этому поводу обоснованную 

Ответить
Юрист: Виль Виктор Александрович  
17.05.2020 08:19

Претензию. Если не будут платить по договору ГПХ - подавайте в суд

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
17.05.2020 12:51

Вас пытаются обмануть. Требуйте выплат по ГПХ,

Ответить
Юрист: Плясунов Константин Андреевич  
17.05.2020 13:47

Здравствуйте.

Нет, если Вы уволены с 13 апреля. То нельзя аннулировать. Требуйте выплату по договору. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
17.05.2020 20:14

Здравствуйте, аннулировать увольнение работодатель может только на основании Вашего письменного заявления, в котором Вы отзываете свое заявление об увольнении. После издания приказа и выдачи Вам трудовой книжки Вы считаетесь уволенной и Ваши трудовые отношения с работодателем прекращенными. Вы ничего работодателю не должны, так как расчет с Вами он произвел, а в случае излишне выплаченных сумм он может взыскивать их с Вас только в судебном порядке и их расчет должен быть обоснованным. Своими действиями работодатель пытается Вас обмануть, чтобы создать себе необходимые экономические условия.

На предложения работодателя вам не следует соглашается, чтобы избежать последующих проблем.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
Автор: Паша Ответов: 7 Подробнее
#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

Ответов: 2
#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
Все вопросы