17.05

Вопрос #53581
Имеет ли право работодатель аннулировать увольнение и удерживать зарплату полностью?

Автор:

Наталия , Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/, 17.05.2020 07:39:51

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работаю в микрокредитной компании, нас несколько работников попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию и я была уволена 13 апреля с трудового договора и переведена на гпх, получила расчёт в полном размере за проработанное время и неиспользованный отпуск, далее работодатель аннулировал увольнение и говорят что я осталась по прежнему работать на трудовом договоре, аванс в конце апреля и зарплату в начале мая не получила, и ещё осталась должна компании около 23000 рублей, объяснили тем что увольнение анулировали а расчёт я получила поэтому зарплаты не видать. Трудовая книжка на руках и в ней я уволена с 13 апреля 2020 года. Теперь работодатель предлагает аннулировать запись об увольнении и уволить в мае и заново трудоустроить. Подскажите как быть? Осталась без денег

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

17.05.2020 08:14

Здравствуйте. Вас обманули. Работодатель не может аннулировать увольнение - как только Вы ознакомились с приказом об увольнении - трудовые отношения закончились, теперь платить Вам должны по другому договору. Напишите бывшему работодателю по этому поводу обоснованную 

17.05.2020 08:19

Претензию. Если не будут платить по договору ГПХ - подавайте в суд

17.05.2020 12:51

Вас пытаются обмануть. Требуйте выплат по ГПХ,

Здравствуйте.

Нет, если Вы уволены с 13 апреля. То нельзя аннулировать. Требуйте выплату по договору. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
17.05.2020 20:14

Здравствуйте, аннулировать увольнение работодатель может только на основании Вашего письменного заявления, в котором Вы отзываете свое заявление об увольнении. После издания приказа и выдачи Вам трудовой книжки Вы считаетесь уволенной и Ваши трудовые отношения с работодателем прекращенными. Вы ничего работодателю не должны, так как расчет с Вами он произвел, а в случае излишне выплаченных сумм он может взыскивать их с Вас только в судебном порядке и их расчет должен быть обоснованным. Своими действиями работодатель пытается Вас обмануть, чтобы создать себе необходимые экономические условия.

На предложения работодателя вам не следует соглашается, чтобы избежать последующих проблем.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии