Вопрос #53527
Как не потерять стаж или получить компенсацию?

Добрый день, устроился на работу в АО РТК (МТС) в июне 2019года, отправил почтой трудовую книжку. На второй день стажировки решил уволиться. Написал заявление на увольнение и разрешили уволиться без отработки. Написал заявление на возврат трудовой, отправил по емейл в отдел кадров, сказали ждите трудовую в течение 2х недель. Через неделю недождавшись трудовой устроился официально на работу. В отделе кадров нового места работы сказали, что можно приобрести новую трудовую которая будет лежать у них, и когда приедет старае они просто продолжат ее, а новую утилизируют. В мае 2020 мне звонят из АО РТК и просят придти и уволиться т.к. я числюсь у них в штате. Обратился в отдел кадров АО РТК, сказали, что они просто "проглядели", "забыли" меня уволить. Соответственно и трудовую не выслали и получается, что я год официально работал у них, хотя никаких отчислений от них не шло. В трудовой сказали проставят увольнение май 2020 года. На электронку прислали новый бланк на расторжение, который я подписал и отдал в салоне МТС (ну они сказали его туда занести). Как получается у меня год стажа накладывается друг на друга. На данный момень я уже уволен из АО РТК со слов отдела кадров, но трудовая еще не пришла, обещали отправить почтой и придет в течение 2х недель (когда-то я это уже слышал). Посоветуйте как быть, что бы не потерять стаж до АО РТК и текущего места работы? И в случае если теряю какую то часть стажа, какая-то компенсация со стороны АО РТК?