11.05

Вопрос #53447
Масочный режим на работе

Автор:

Семен , Город: Тверь / обл Тверская, 11.05.2020 20:37:01

Суть вопроса:

Здравствуйте,хотелось бы узнать поподробнее о масочном режиме на рабочем месте,с завтрашнего дня работодатель вводит такой режим на работе и грозится при не исполнении не допускать на рабочее место и штрафовать,в городе губернатором такой режим не вводился и никаких постановлений об этом не было.Может ли руководство самолично вводить такой режим и законны ли санкции при таком режиме?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

11.05.2020 23:05

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Не пускать на рабочее место не имеют права.

В связи с изложенным укажите в объяснении (если их конечто от вас потребуют), что указанные требования Вы не можете выполнить ввиду отсутствия масок в аптеках, а также в результате не обеспечения последними должностными лицами предприятия.

12.05.2020 04:11

Здравствуйте, Семён!

Штраф, наложенный работодателем за отсутствие медицинской маски, является штрафом за нарушение трудовой дисциплины. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматрвиает в качестве меры за нарушение трудовой дисциплины штраф.

Действия работодателя неправомерны и противозаконны.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности