Вопрос #53436
Увольнение по собственному желанию
Автор:
Суть вопроса:
Определите, были ли нарушения в процедуре увольнения работницы? Аргументируйте свой ответ. Перечислите обстоятельства, при которых срочный трудовой договор может перейти в статус договора, заключенного на неопределенный срок.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Уважаемый студент, вы хотя бы со слова "Здравствуйте" Ваш вопрос начинайте. А, если учиться не хотите, то платить учитесь. Можете, к примеру, на этом сайте платный вопрос разместить.
Пожалуйста- форма вежливого обращения при приказании, просьбе. Состоит из двух частей "пожалуй" в контексте просьбы о предоставлении чего либо. И "ста" обращению к самому старшему.
Пользуйтесь по чаще, господа студенты и иже с ними прочие лентяи.
1. Вариант: Если работница все три недели продолжала работать.
Приказ должен был быть издан вовремя, заранее, она должна была быть с ним ознакомлена под роспись. А в последний рабочий день из тех 14-ти, она должна была получить расчет и трудовую книжку на руки. А "приказ об увольнении уже подписан" - это совершенно не означает, что работник уволен. Вот как раз при таких обстоятельствах договор считается продленным на неопределенный срок автоматически. В этом случае нарушены права работницы. Либо должны были её уволить через две недели, либо продолжить с ней работать. А договор может быть бессрочным, если в нем будет пункт пролонгации. Или вы напишите дополнительное соглашение к договору, которое будет характеризовать его, как бессрочный.
2 Вариант: Если она не работала по истечени 14 дней, то нарушений нет..
А лучше всего, если Вы почитаете Трудовой кодекс РФ и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".