Вопрос #53426
Плохая запись в электронной трудовой книжке

Здравствуйте, Маргарита! В силу ст. 66.1. Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. При этом граждане будут получать сведения в электронном виде только после того, как дадут согласие на ведение электронной трудовой книжки, а работодатель предоставит в  ПФ форму СЗВ-ТД. Работники, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления. Таким образом, если Вы уже подавали заявление о ведении трудовой книжки в электронном варианте, ваша трудовая бумажная должна быть у Вас на руках, а электронная вестись работодатель. По поводу плохой записи - запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Таким образом, при увольнении Вам внесут запись в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ, регламентирующими увольнение, в зависимости от причины увольнения.