Вопрос #53377
Законно ли сокращать сотрудников во время эпидемии?
Автор:
Суть вопроса:
После месяца удаленной работы работодатель сообщил, что в мае за мной сохраняется только 50% зарплаты (т.е. без премий), а после выхода из самоизоляции меня собираются сократить.
Пока это сообщили только по телефону, без конкретики. Хотелось бы узнать:
1) Нужно ли предпринимать какие-то действия прямо сейчас, чтобы защитить свои права в дальнейшем?
2) Законно ли это?
3) Какие компенсации в этом случае должен выплатить работодатель?
Заранее спасибо за консультацию.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Вы во всех случаях вправе сокращение обжаловать в судебном порядке. Обратиться в суд можно в течение месяца со дня сокращения. Суд проверит действительно ли была необходимость в сокращении. О сокращении должны предупредить за два месяца в письменном виде. Это обязательное условие. Сами по собственному желанию не пишите. Эти два месяца вам работодатель будет платить и дальше если вы не устроитесь также обязан еще два месяца вам оплачивать. Ст. 179,180 ТК РФ .
Большое спасибо за быстрый ответ!
Еще хотелось бы уточнить, если будут предлагать не по собственному желанию, а "по соглашению сторон", есть ли какая-то принципиальная разница, если, например, обязуются выплатить компенсацию?
У вас увольнение ни по собственному желанию, ни по сглашению сторон, а по сокращению штатов. Сами никаких заявлений не пишите.