25.04

Вопрос #53199
Кажется, что меня хотят уволить?

Автор:

GregHouse , Город: Москва / регион Москва, 25.04.2020 00:20:54
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день. Нужна первичная консультация. Есть ощущение, что меня хотят уволить. Напрямую мне этого никто не говорил, но есть ощущение, что это так. Сегодня была аудиоконференция, где был я, мой начальник, зам. начальника и директор по персоналу. На встрече обсуждалось, то, что моя трудовая деятельность не устраивает руководство и нужно исправить несколько пунктов. После встречи было направлено письмо по электронной почте с этими пунктами и просьба по каждому пункту отписаться, что я все понял и согласен с замечаниями. По итогам разговора и в письме указана, что мы повторно обговорим ситуацию и ее изменения через месяц. Меня смущает наличие директора по персоналу в этом диалоге, до этого он нигде не присутствовал. Как правильно построить взаимоотношение и диалог в данной ситуации. Могут ли письма в электронной почте стать каким то доводом в их пользу при дальнейших попытках меня уволить?
Поясню еще следующее. Я сотрудник pr отдела, я выполняю все обязанности прописанные в моем трудовом договоре, но начальнику не нравится как я это делаю - его замечание в стиле - плохие текста, отсутствие креативности и тд.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 8.8
25.04.2020 05:57

Вам поручили выполнить определённые задания, связанные с осуществлением трудовой функции. Работник сразу реагирует на такое поручение в письменном виде. Оправдываться нет смысла. Надо просто указать, что такое поручение выходит за рамки трудовых отношений. Выполняется план работы, текущие вопросы решаются, этого достаточно для сохранения трудовых отношений.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
25.04.2020 11:07

Здравствуйте, Вам необходимо направить работодателю объяснительную с подробным разъяснением по пунктам претензии и обосновать детализированными доводами, что Вы добросовестно выполняете свою трудовую функцию. При необоснованном Вашем увольнении, наличие данной объяснительной позволит восстановится на рабочем месте в судебном порядке.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Степанов Андрей Борисович  
25.04.2020 20:17

Добрый день!

Возможно, работодатель пытается найти основания для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. На первом этапе речь не может идти об увольнении, это будет замечание или выговор. Для привлечение к дисциплинарной ответственности работодателю необходимы доказательства ненадлежащего исполнения Вами поручений. Сейчас перед Вами письменно поставлены задачи со сроком исполнения. Если Вы их выполните, то оснований для дисциплинарного взыскания не будет. Никаких дополнительных действий Вам предпринимать пока не нужно, просто постарайтесь выполнить поставленные задачи максимально качественно и в срок.

Ответить

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
Автор: Сергей Ответов: 8 Подробнее
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
Автор: Любовь Ответов: 4 Подробнее
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?
Автор: Елена Ответов: 2 Подробнее
Все вопросы
Вам нужна юридическая консультация онлайн?
Заказать составление документа или входящий звонок от юриста
Вопрос
Заявка