25.04

Вопрос #53199
Кажется, что меня хотят уволить?

Автор:

GregHouse , Город: Москва / регион Москва, 25.04.2020 00:20:54
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день. Нужна первичная консультация. Есть ощущение, что меня хотят уволить. Напрямую мне этого никто не говорил, но есть ощущение, что это так. Сегодня была аудиоконференция, где был я, мой начальник, зам. начальника и директор по персоналу. На встрече обсуждалось, то, что моя трудовая деятельность не устраивает руководство и нужно исправить несколько пунктов. После встречи было направлено письмо по электронной почте с этими пунктами и просьба по каждому пункту отписаться, что я все понял и согласен с замечаниями. По итогам разговора и в письме указана, что мы повторно обговорим ситуацию и ее изменения через месяц. Меня смущает наличие директора по персоналу в этом диалоге, до этого он нигде не присутствовал. Как правильно построить взаимоотношение и диалог в данной ситуации. Могут ли письма в электронной почте стать каким то доводом в их пользу при дальнейших попытках меня уволить?
Поясню еще следующее. Я сотрудник pr отдела, я выполняю все обязанности прописанные в моем трудовом договоре, но начальнику не нравится как я это делаю - его замечание в стиле - плохие текста, отсутствие креативности и тд.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 9.7
25.04.2020 05:57

Вам поручили выполнить определённые задания, связанные с осуществлением трудовой функции. Работник сразу реагирует на такое поручение в письменном виде. Оправдываться нет смысла. Надо просто указать, что такое поручение выходит за рамки трудовых отношений. Выполняется план работы, текущие вопросы решаются, этого достаточно для сохранения трудовых отношений.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
25.04.2020 11:07

Здравствуйте, Вам необходимо направить работодателю объяснительную с подробным разъяснением по пунктам претензии и обосновать детализированными доводами, что Вы добросовестно выполняете свою трудовую функцию. При необоснованном Вашем увольнении, наличие данной объяснительной позволит восстановится на рабочем месте в судебном порядке.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Степанов Андрей Борисович  
25.04.2020 20:17

Добрый день!

Возможно, работодатель пытается найти основания для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. На первом этапе речь не может идти об увольнении, это будет замечание или выговор. Для привлечение к дисциплинарной ответственности работодателю необходимы доказательства ненадлежащего исполнения Вами поручений. Сейчас перед Вами письменно поставлены задачи со сроком исполнения. Если Вы их выполните, то оснований для дисциплинарного взыскания не будет. Никаких дополнительных действий Вам предпринимать пока не нужно, просто постарайтесь выполнить поставленные задачи максимально качественно и в срок.

Ответить

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 5 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
Все вопросы