Вопрос #53137
Выплаты после выхода из декрета

Так у вас деток двое или трое?

Двое детей, Погодки. Первый родился в 2015г, а дочка в 2017г.

Когда предприятие принимает нелегкое и окончательное решение об остановке деятельности и ликвидации тогда сотытия развивается несколько иначе. В этой ситуации расторжению подлежат абсолютно все трудовые договоры, со всеми категориями работников. Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. 261 ТК.

После объявления о закрытии компании у работодателя появляются такие же обязательства, как и при частичном сокращении штата или численности коллектива. Предупреждение о грядущем высвобождении вручают всем, и сказать, что увольнение происходит в связи с выходом из декрета нежелательной специалистки, нельзя. Работодатель извещает весь коллектив и службу занятости за два (иногда за три) месяца, выплачивает всем выходные пособия и компенсации, а также выделяет средства для финансовой поддержки бывших работников на первые два-три месяца поиска новых должностей.

То есть даже когда я уже 1.5 месяцев ничего не получала в декрете, то они мне все равно обязаны заплатить выходные пособия или компенсации? Сейчас завод называется  ООО "ВТК Орск".

Да.

А как они их должны мне выплатить? По МРОТу или как еще?

Когда приеду на завод, должна ли я писать какие либо заявления? и в какой форме, если да? Уведомление о сокращении уже давно получила.

Как мне должны заплатить и я должна ли какие документы оформлять или писать при выходе после декрета по сокращению?