Вопрос #53084
Увольнение по статье

Нет, такого основания увольнения трудовой кодекс не содержит

Здпавствуйте. Нарушение самоизоляции может послужить поводом для привлечения вас к административной ответственности, в случае, предусмотренном для вашего региона, но никак не может являться основанием для увольнения.

Это основание для привлечения к административной ответственности, а не к дисциплинарной.

Если же Вы должны были работать на удалёнке, то напишете объяснение, что во время обеденного перерыва пошли в магазин за продуктами.

Здравствуйте, если Вас перевели на удаленную работу и установлен определенный режим рабочего времени, то работодатель может потребовать от Вас объяснительную.

Если Вы просто находитесь на самоизоляции и встретили работодателя, то за это он вас не сможет уволить. Применение работодателем дисциплинарных мер возможно только за нарушение установленного режима трудовой деятельности.

Поэтому, опасаться увольнения у Вас оснований нет.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Нет, если вы выполняете возложенный на вас объем работы.

Здравствуйте, Олег!

Подобного основания для увольнения действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит. Это во-первых.

Во-вторых, штрафы за нарушение антиконституционной самоизоляции незаконны и в судебной практике уже имеются успешные случаи их оспаривания.