Вопрос #53084
Увольнение по статье
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здпавствуйте. Нарушение самоизоляции может послужить поводом для привлечения вас к административной ответственности, в случае, предусмотренном для вашего региона, но никак не может являться основанием для увольнения.
Это основание для привлечения к административной ответственности, а не к дисциплинарной.
Если же Вы должны были работать на удалёнке, то напишете объяснение, что во время обеденного перерыва пошли в магазин за продуктами.
Здравствуйте, если Вас перевели на удаленную работу и установлен определенный режим рабочего времени, то работодатель может потребовать от Вас объяснительную.
Если Вы просто находитесь на самоизоляции и встретили работодателя, то за это он вас не сможет уволить. Применение работодателем дисциплинарных мер возможно только за нарушение установленного режима трудовой деятельности.
Поэтому, опасаться увольнения у Вас оснований нет.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте, Олег!
Подобного основания для увольнения действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит. Это во-первых.
Во-вторых, штрафы за нарушение антиконституционной самоизоляции незаконны и в судебной практике уже имеются успешные случаи их оспаривания.