Вопрос #53075
Как восстановиться на работе?
Автор:
Суть вопроса:
по 3апереля для женщин, имеющих детей до 14лет была установлена нерабочая неделя. Т. к я имею несовершеннолетнего ребенка, то 31марта для меня нерабочий день, и для основного сотрудника, которого я замещала тоже. Поскольку она тоже мама, ребенка до 14лет. Меня уволили в нерабочий день, нарушив ч. 4ст.14 ТК РФ. Как мне восстановиться на работе и взыскать с работодателя оплату вынужденного не рабочего периода.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте Олеся. Согласно п. 3. ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Направьте письмо работодателю с указанием нарушений трудового законодательства и требуйте вас востановить на работе и выплатить компенсацию. Также укажите, что будете жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру и в последствии в суд. Направьте заявления в указанные гос. органы.
Что бы работодатель понял всю серьезность ваших намерений направьте ему также заявление о предоставлении документов по вашей работе. Согласно ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Здравствуйте, по факту нарушения Вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. Также восстановления на работе и признание увольнения незаконным возможно в судебном порядке. Необходимо обратится в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановления на рабочем месте. При установлении судом факта незаконного увольнения на основании принятого решения суда Вы будете восстановлены на работе.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Владимир Васильевич, доброе утро. Владимир Васильевич можно с вами встретиться сегодня. Я вам бы описала ситуацию более подробно и показала документы, которые есть на руках. А вы бы мне помогли составить исковое заявление в суд.
Здравствуйте, при необходимости возможно согласовать встречу. Если необходимо возможно все выполнить и дистанционно. Возможно связаться по указанным контактным данным.