Вопрос #53074
законно ли предложение об увольнении по соглашению сторон

Добрый день!

Уволить работника в данный период возможно. Основанием для расторжения трудового договора могут быть личное заявление работника либо увольнение по соглашению сторон. А вот избавляться от работника, по инициативе нанимателя в этот период не рекомендую. Сотрудник может обратиться в суд и заявить о нарушении его прав. Ситуация с коронавирусом в стране станет основанием для восстановления подчиненного в должности.

Здравствуйте. Расторжение трудовых договоров в законодательно установленные нерабочие дни возможно только по инициативе самого работника (по собственному желанию), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров. При этом работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Предложить можно, но в случае отказа работника, заставлять - значит нарушать закон.  

Здравствуйте. Само по себе предложение уволиться ничего противозаконного в себе не несет.  Если Вы согласны на увольнение - подписывайте, если нет, то просто устно откажитесь. Заставить Вас подписать такое соглашение работодатель не может.

Добрый день.

Нет, не законно. Соглашение сторон предполагает одновременное согласие и работника и работодателя к расторжению трудового договора. Понуждение к этому является существенным нарушением норм ТК РФ, поэтому на такое требование Вы имеете полное право ответить отказом.

Расторжение по инициативе работодателя в данном случае возможно только при нарушении Вами своих должностных обязанностей или при процедуре сокращения/ликвидации подразделения предприятия.

Не знаю какой форс-мажор на предприятии, но предложение законно. С другой стороны должно быть согласие сторон.

Когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения — работник увольняется. Причины бывают разные, они указаны в трудовом кодексе:

1. по инициативе самого работника — по собственному желанию;
2. по желанию работодателя;
3. по желанию и работника, и работодателя — по соглашению сторон;
4. по обстоятельствам, которые не зависят от сторон, например призыв работника на военную службу.

ст. 77 ТК РФ

В последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку и выплачивают:

1. Заработную плату, в том числе доплаты и выплаты к ней — премии, надбавки и т. д.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск , если работник его не отгулял.

ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

ч. 1 ст. 127 ТК РФ

В некоторых случаях работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие при увольнении. Например, при сокращении численности или штата работников  положено пособие в размере среднего месячного заработка.  Также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения — или трех, если встать на учет в центр занятости.

ст. 178 ТК РФ

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Часто работодатель предлагает работнику уволиться по соглашению сторон. Это когда и работник, и работодатель соглашаются расторгнуть договор. По общему правилу отозвать заявление в одностороннем порядке после подписания соглашения нельзя. Но есть исключения.

ст. 78 ТК РФ

Например, сотрудница, которая узнала о беременности после подписания соглашения, может передумать увольняться. Верховный суд РФ считает, что в этом случае соглашение об увольнении должно быть расторгнуто и уволить беременную сотрудницу нельзя.

Определение Верховного суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45

Остальным повезло меньше. Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие.

Обычно случаи выплаты и размеры выходных пособий указаны в законе и связаны с неожиданной потерей работы. Например, пособие выплачивается в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Цель выходного пособия по закону — компенсировать потерю заработка из-за увольнения.

Однако работник и работодатель могут сами установить:

1. выплату пособий по закону в повышенном размере: например, не одну зарплату, а две при сокращении;
2. новые случаи выплаты выходных пособий: например, при увольнении по соглашению сторон.

Договорную выплату выходного пособия надо прописать в трудовом или коллективном договоре. Договоренность на словах закон не признает: если о выплате выходного пособия договориться устно, работник его не получит. В этом отличие такого пособия от предусмотренного законом: законные пособия должны быть выплачены независимо от наличия договоренности.

ч. 4 ст. 178 ТК РФ

Получается, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — сделать это в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора.

Здравствуйте, расторжение трудового договора по соглашению сторон, как возможность предусмотрена действующим Трудовым кодексом РФ. Само предложение работодателю работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон не противоречит действующему законодательству. Предполагается, что стороны согласовывают между собой возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Вы вправе отказаться от подачи заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При расторжении трудового договора по соглашению сторон, соглашением может предусматриваться выплата работнику дополнительной денежной компенсации. Если Вы не желаете расторгать договор по соглашению сторон, а работодатель Вас будет принуждать к совершению данного действия, то Вы можете обратится по данному факту с заявлением в Государственную инспекцию труда. По Вашему заявлению будет проведена проверка и приняты необходимые меры, для защиты Ваших прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Если вы не против то почему бы и нет.