13.04

Вопрос #53006
Удаленная работа в период самоизоляции

Автор:

Анатолий , Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская, 13.04.2020 21:35:17

Суть вопроса:

Здравствуйте. если сотрудник во время самоизоляции переведен на удаленную работу. И в какой-нибудь день ему необходимо выйти на работу. Можно ли в такой ситуации при необходимости,выйти на работу?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

13.04.2020 22:48

Здравствуйте Анатолий! Можно. Но но подготовьте на всякий случаю сотруднику справку о необходимости выйти на работу. Наши проверяющие органы, будут менее притязательны, если документы о необходимости выхода будут на руках у работника)

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
13.04.2020 23:09

Здравствуйте, при необходимости сотрудник может выйти на работу по основному месту из удаленного режима. Для этого необходимо согласовать выход с работодателем. Организация должна быть включена в список предприятий, на которых допускается работа. При выходе на работу по основному месту работу, возможно будет получить пропуск на работу в данный период времени.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте, если предприятие не относится к организациям, перечисленным в п. 4 Указа президента № 239, то могут быть проблемы даже при наличии справки о необходимости вашей работы вне режима самоизоляции. Все зависит от того, насколько жесткий режим самоизоляции (или даже ЧС) введен непосредственно в вашем регионе и городе (т.е. нужно проанализировать НПА Нижегородской области и г. Н. Новгорода в этой части).

Другие вопросы:

#69105 08.03.2025 (21:52)

Дни без оплаты

Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102 05.03.2025 (20:18)

Личное дело работника

Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095 28.02.2025 (07:48)

Личное дело работника

Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?