Вопрос #52953
Уволиться по ТК без дисциплинарного взыскания

Роман, поясните пожалуйста, какого числа вы подавали заявление об увольнении?

26 марта 2020 года

В таком случаае ваш последний рабочий день должен был быть 9 апреля, на сегодняшний день Ваш трудовой договор считается расторгнутым и уже бывший работодатель не вправе требовать от вас объяснений и привлекать к дисциплинарной ответственности

Даже если он не подписал заявление??

От его подписи ничего не зависит

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А без отработки 14 дней по ТК,это возможно???

У Вас не "отработка" а период предупреждения.

Данный срок может быть сокращен письменным соглашением работодателя и работника, у вас он уже прошел

А грамотно как соствить обьяснительную об отсутствии работника на рабочем месте!? Если отталкиватся от этих требований деректора   -------(по факту отсутствия на работе с 25 марта 2020. Кухня работала до 4 апреля на магазины. Мне необходимо уволить тебя и произвести полный расчет)

У меня в профиле есть почта - напишите туда