Вопрос #52952
Уволиться по ТК без дисциплинарного взыскания

Добрый день! Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом ( ч. 1 ст. 80 ТК РФ ).

До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

• работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

• было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы ( ч. 4 ст. 80 ТК РФ  ). Увольнение в этом случае не производится.

Если вы все правила соблюдали, то возможно ваш работодатель сам нарушил (такое бывает). Но это необходимо будет доказать, не словами, а фактами.