Вопрос #52908
Увольнение в связи с реорганизацией
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
В соответствии с ч.4 Ст. 261 ТК РФ мать-одиночку, воспитывающую несовершеннолетнего до 14 лет не могут уволить по инициативе работодателя ст.81 ТК РФ.
Здравствуйте!
Слово "реорганизация" имет неопределённый смысл. Если в результате реорганизации будет изменена штатная численность работников, то в этом случае может последовать сокращение работников, о чем работодатель обязан предупредить подлежащих сокращению за два месяца в письменной форме. Вас в этом случае уволить не могут.
Здравствуйте. Согласно ч.4 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет,, по инициативе работодателя допускается только при полной ликвидации организации. Реорганизация в иных формах не является основанием для ее увольнения
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. (ст. 261 ТК РФ).
Уволить возможно только при ликвидации организации.