Вопрос #52796
Можно ли не указывать реальное образование при обращении в ЦЗН?

Автор:

Анастасия , Город: Москва / регион Москва, 07.04.2020 09:25:07

Суть вопроса:

Здравствуйте! Хотела узнать, имею ли я право при обращении в Центр занятости для постановки на учет и получения пособия не указывать свое последнее образование (СПО), а указать только основное общее, если я не хочу и не собираюсь работать по полученной в колледже специальности? Может ли это считаться обманом или мошенничеством?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич

07.04.2020 10:15

Добрый день. В соответствии со статьями 3 и 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы ( утв. постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 №891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" ) постановка на регистрационный учет осуществляется при предъявлении гражданами следующих документов:
а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
б) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда.
Кроме того, граждане могут предъявить следующие документы:
а) трудовую книжку или документ, ее заменяющий;
б) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
в) справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы .

Таким образом, исходя из представленных документов, а также вашей профессиональной подготовки и опыта, сотрудники Центра Занятости будут подбирать подходящую работу. Соответственно, не сообщение о имеющемся образовании возможно расценить, как сообщение недостоверных сведений.

Ответить

Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"

08.04.2020 13:38

Нет, мы не рекомендуем этого делать.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный