05.04

Вопрос #52766
Выплата за карантин

Автор:

Татьяна , Город: Волжский / обл Волгоградская, 05.04.2020 19:40:43

Суть вопроса:

Здравствуйте! Работаю по договору на ИП в сфере развлечений.Нас посадили на карантин а оплачивать отказываются,сначала хотели ближе к 15 числу а теперь твёрдо решили что не будут. Так как зарплату я забирала каждую смену а платить отказываются по той причине что :"На работу ведь ты не выходишь,дохода не приносишь" Должны они оплатить мои рабочие дни на "сезон карантина"?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

05.04.2020 19:51

Здравствуйте! Должны оплатить. Но логика их мне вполне понятна. Где им-то взять денег, чтобы заплатить вам зарплату? Я вот услышал слова главы государства "с сохранением заработной платы". Рад конечно заботе такой. Только боюсь, что красивыми словами моих детей не накормишь. Вы, хотя бы можете претензии работодателю предъявить. А как быть миллионам тех, которые сами себе работодатели. Им-то у кого "сохранения заработной платы" требовать? Боюсь, что через месяц не будет уже в природе ни вашего работодателя ни многих и многих других. Разорятся все, кроме крупных компаний.

Пользователь: Татьяна  
05.04.2020 19:56

А куда можно обратиться нашему руководству? Ведь это сейчас очень острая тема и многое что умалчивает ся от правительства.Мы с сыном и мужем остались без вообще каких-то денег.Организация мужа тоже закрыта.Тут только остаётся ходить и коляовать.Свое золото мы заложили но и этих денег не хватило.Что делать и как быть в такой ситуации? Может есть выход для нашего руководства?

05.04.2020 20:47

Вам остается только требовать деньги у работодателя. А работодателю искать деньги. Если Вы в суд обратитесь, то взыщете зарплату. Но когда суды заработают, вот в чем вопрос. А второй вопрос: взыскать в судебном порядке и получить фактически - две, к сожалению, разные вещи. Куда обратиться руководству организаций, в которых работаете Вы и Ваш муж - вопрос риторрический. Если бы компания принадлежала какому-нибудь алигарху, то он знал бы куда обратиться. Все мы видим, как им, порой, щедро из бюджета денег отсыпают. А представителю малого и даже среднего бизнеса не знаю куда обратиться. В банк, наверное, для того чтобы очередной кредит взять. Если дадут. Обещали правда отсрочку вроде как дать по ряду налогов. Именно отсрочку... Боюсь, что это как "мертвому припарки". По себе скажу. Я на протяжении многих лет даже неделю отдыха себе не мог выкроить. Не мог я себе этого позволить. А тут, на тебе. Месяцы отдыха "подарили". Хотя я то еще пока работаю. Залежалые дела разгребаю. Но денег уже нет. Зато время есть переосмыслить многие вещи. В том числе и то, что не тем мы всей страной занимаемся. И раньше я об этом думал, сейчас обострилось восприятие. Рад бы я был, если бы этой стране нужны были бы не только менеджеры, юристы, сотрудники сферы развлечения и прочие, но и нормальные профессионалы-работяги. Если бы страна не только удачно (или даже не очень удачно) вписалась в мировую спекулятивную систему, но и создавала бы материальные ценности, не ограничиваясь лишь экспортом ресурсов, то и кризис не был бы так страшен. Хотя бы на туже Беларусь посмотрите...

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
05.04.2020 21:13

Здравствуйте, за период, когда Вы не работали из-за принятых мер карантина работодатель обязан, будет произвести Вам положенную выплату. На данный период, за вами сохраняется средний заработок. При неоплате работодателем данного периода Вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. По Вашему заявлению будет проведена проверка и приняты меры защиты Ваших трудовых прав. Государственная инспекция труда вынесет предписание работодателю о произведении положенных Вам выплат, а также он будет привлечен к административной ответственности и оштрафован.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?